Parceiro de aquisição de talentos – Canadá (no local)
Reportando-se ao Gerente Sênior de RH, o Parceiro de Aquisição de Talentos é responsável pela parceria com o RH e com os gerentes de contratação, além de ser o responsável pela entrega de recrutamento de ponta a ponta para posições horárias de alto volume (qualificadas e semiqualificadas) em um ambiente de manufatura. A função opera em alinhamento com os padrões, as ferramentas e a governança do Centro de Excelência (COE) corporativo, ao mesmo tempo em que mantém total responsabilidade pelo atendimento das demandas locais de contratação. Essa função combina parceria estratégica com execução prática.
Em estreita colaboração com a liderança funcional e da unidade, o Parceiro de Aquisição de Talentos antecipa as necessidades da força de trabalho e executa estratégias de contratação localizadas que refletem as condições do mercado de trabalho regional, incluindo a concorrência por profissões especializadas e a contratação por turnos. A função dá suporte à contratação em um amplo espectro de cargos, incluindo operadores, montadores, manutenção e ofícios, bem como profissionais assalariados em engenharia, qualidade, cadeia de suprimentos e liderança de fábrica
Como parceiro de Aquisição de Talentos focado no recrutamento de alto volume por hora, você deverá:
- Liderar o recrutamento de ponta a ponta para uma ampla gama de funções na planta de produção, bem como o excesso de funções profissionais assalariadas.
- Liderar a criação de um plano de recrutamento para cada posição aberta atribuída na fábrica, incluindo estratégias de publicidade, busca e seleção.
- Desenvolva e implemente estratégias eficazes de sourcing para cargos de alto volume por hora usando quadros de empregos, mídias sociais, redes, indicações de funcionários e associações profissionais.
- Criar e manter pipelines proativos de talentos para dar suporte às necessidades de contratação atuais e futuras
- Identificar, atrair, envolver e qualificar candidatos em potencial. Criar redes de talentos dentro das populações de talentos desejadas.
- Conduzir entrevistas comportamentais e baseadas em competências para avaliar a adequação do candidato.
- Gerenciar o recrutamento de alto volume, mantendo um forte foco na experiência do candidato e na qualidade da contratação
- Faça parcerias com os líderes de departamento para entender os requisitos da função, as competências e a dinâmica da equipe.
- Gerencie o processo de entrevista, incluindo agendamento, preparação de perguntas e outros materiais, participação como entrevistador, facilitação de sessões de feedback, extensão de ofertas e coordenação de processos de integração.
- Estabeleça controles e medidas para determinar a eficácia dos planos e da implementação do recrutamento.
- Identificar oportunidades para aprimorar a imagem da marca entre os funcionários experientes e os contratados pelo campus.
- Estabelecer e ampliar a rede de recrutamento da G&W por meio de grupos profissionais, associações, organizações comunitárias locais e contatos do setor apropriados.
- Gerencie o banco de dados de rastreamento de candidatos, os quadros de empregos, os sites de carreiras e o scorecard/métricas de aquisição de talentos.
- Garantir a conformidade com todas as leis federais e locais aplicáveis relacionadas a emprego.
- Apoiar as atividades de engajamento dos funcionários e de desenvolvimento de talentos, conforme necessário, com a responsabilidade de desenvolver conteúdo de aprendizado autodirigido por meio da Biblioteca Biz e de comunicar/comercializar regularmente para a organização mais ampla.
- Manter métricas precisas de recrutamento e acompanhamento de candidatos por meio do Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS).
- Mantenha-se informado sobre as tendências do setor, referências salariais e práticas recomendadas de recrutamento.
- Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão por meio de práticas proativas de divulgação e contratação inclusiva.
Estamos procurando alguém que:
- Bacharelado
- De 3 a 5 anos de experiência progressiva em recrutamento de ciclo de vida completo em um ambiente de manufatura, industrial ou de alto volume
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
- Você deve demonstrar integridade, profissionalismo e capacidade de manter sigilo absoluto em todos os processos de recrutamento e contratação.
- Sólidas habilidades de entrevista, avaliação e negociação.
- Bem versado em métodos de recrutamento de mídia social.
- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de construção de relacionamentos
- Capacidade de trabalhar em estreita colaboração com os líderes de operações em um ambiente de ritmo acelerado e voltado para a produção
- Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo
- Capacidade de promover relacionamentos com funcionários de todos os níveis da organização
- Conhecimento da legislação trabalhista e das práticas recomendadas de contratação.
- Capacidade de gerenciar várias prioridades em um ambiente de ritmo acelerado, mantendo a atenção aos detalhes.
O que oferecemos a você:
A faixa salarial para esse cargo é de US$ 70.000 a US$ 90.000 por ano.
Observe que as informações salariais mostradas acima são uma diretriz geral. O pagamento é baseado nas habilidades, na experiência e nas qualificações do candidato.
Essa posição é elegível para participação em nosso Programa de Pagamento de Incentivo Trimestral
A G&W Electric oferece um pacote de benefícios abrangente que inclui:
- Bônus trimestrais generosos com o programa RRSP
- Pacote de benefícios abrangente, incluindo seguro de vida, saúde, odontológico, conta de gastos com assistência médica e serviços paramédicos (pagos pelo empregador)
- Feriados da empresa (uma semana de paralisação durante os feriados de Natal)
- Assistência para matrícula em educação
- Segurança no trabalho
- Instalações de fabricação de última geração com ar-condicionado/aquecimento
- Programas de bem-estar e reembolso de academia
- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
- Feedback contínuo de desempenho
- Eventos sociais divertidos, festa de fim de ano, noites de boliche.
- E muito mais…
Sobre a G&W Electric
Inovando desde 1905, a G&W Electric cresceu e se tornou líder global em soluções de engenharia para redes de energia elétrica. Trabalhar conosco significa fazer parte de uma equipe mundial de profissionais de fabricação apaixonados que se esforçam para melhorar continuamente as tecnologias das quais o mundo depende para fornecer eletricidade segura e confiável. Nossa cultura é focada no sucesso dos funcionários, por isso promovemos um ambiente empresarial que incentiva todos a prosperar.
Para saber mais sobre nossa empresa, assista a este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
A G&W Electric tem uma longa reputação de qualidade de produto, inovação e atendimento ao cliente de classe mundial no setor de energia. Estabelecemos essa reputação acreditando que nosso maior patrimônio são nossos funcionários. Devemos nosso sucesso à iniciativa e aos talentos de indivíduos altamente qualificados de nossa organização baseada em equipes. Nosso objetivo é definir o padrão de satisfação do cliente, garantindo um nível superior de serviço, desempenho e inovação. Como uma organização global e líder do setor, temos o compromisso de cultivar um ambiente de trabalho envolvente que adote nossos valores fundamentais e desenvolva nossos talentos. Nosso foco contínuo em crescimento e inovação significa que você se tornará parte de uma empresa que oferece oportunidades desafiadoras, recompensa a excelência e combina sua experiência individual para atingir um nível mais alto de sucesso compartilhado. Como parte de nossa organização, você também ajuda a impulsionar o mundo!
A G&W Canada Corporation tem orgulho de ser uma empregadora que oferece oportunidades iguais para todos. Temos o compromisso de promover um local de trabalho diversificado e inclusivo que reflita as comunidades que atendemos. Você pode se candidatar a uma vaga de emprego em qualquer lugar do mundo, desde que tenha experiência e perspectiva. De acordo com o Código de Direitos Humanos de Ontário e a Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências, serão fornecidas acomodações a qualquer momento durante o processo de contratação, mediante solicitação. Informe-nos se você precisar de alguma acomodação em relação a quaisquer materiais ou processos usados para garantir sua participação igualitária.
