Gerente de produção sênior
Resumo do cargo: Reportando-se ao Diretor de Operações, essa função é responsável por liderar as operações de manufatura e o pessoal de um ou mais fluxos de valor (ou um fluxo de valor grande/complexo), com total responsabilidade pelos resultados de custo, métodos, qualidade, entrega e desempenho da força de trabalho. O gerente sênior de produção define o ritmo operacional, desenvolve o banco de liderança em vários níveis (incluindo supervisores e gerentes, conforme aplicável) e promove melhorias sustentáveis alinhadas à estratégia de negócios e à fabricação em estado futuro.
Responsabilidades primárias/essenciais:
- Liderar o(s) fluxo(s) de valor atribuído(s) para atingir consistentemente as metas de segurança, qualidade, entrega e custo em todos os turnos
- Impulsionar o cumprimento e o fluxo do cronograma: melhorar o tempo de espera e o tempo de processo, reduzir o WIP/inventário e otimizar a utilização de mão de obra, equipamentos e espaço
- Estabelecer o ritmo operacional da área (gerenciamento diário, análises de KPI, reuniões de nível, caminhos de escalonamento) e garantir uma execução disciplinada
- Faça parceria com a Excelência Operacional para definir e entregar o roteiro do fluxo de valor alinhado com o estado futuro e a estratégia de negócios; patrocine a sustentação do CI
- Faça parcerias com a equipe de engenharia industrial por meio de seus líderes para identificar oportunidades de melhoria e solicitar/definir os dados e KPIs necessários para conduzir decisões e acompanhar os resultados.
- Colaborar de forma multifuncional com a cadeia de suprimentos, o planejamento, a qualidade, a engenharia, a manutenção e o atendimento ao cliente para resolver restrições (materiais, qualidade, capacidade) e proteger a entrega ao cliente
- Avaliar e implementar melhorias em processos, tecnologias e equipamentos para aumentar o rendimento, a produtividade e a lucratividade (incluindo casos de negócios/ROI, quando aplicável)
- Liderar, treinar e desenvolver uma organização de várias camadas (supervisores, líderes de equipe, funcionários horistas e, quando aplicável, outros líderes/gerentes de pessoas); promover a responsabilidade, o envolvimento e o desenvolvimento de talentos
- Garantir a execução de qualidade por meio de contenção robusta, ações corretivas e prevenção de recorrência de problemas operacionais e mecânicos
- Apoiar o planejamento e a conformidade do orçamento anual; gerenciar os principais fatores de custo (mão de obra, horas extras, produtividade) e identificar oportunidades de economia de custos
- Assegurar que as rotinas de gerenciamento de desempenho sejam executadas dentro do prazo (metas, treinamento, revisões, insumos de remuneração, conforme aplicável) e revisar as ações disciplinares quanto à consistência e à conformidade com as políticas
- Garantir a conformidade com as políticas de segurança corporativas e com os padrões OSHA e EPA; liderar a resposta a incidentes, a resolução de emergências e a continuidade dos negócios do departamento
- Ajude a promover o alinhamento diário entre a produção e o depósito/logística, garantindo que as prioridades, as restrições e os planos de execução estejam sincronizados para proteger a entrega
Qualificações necessárias:
- Bacharelado em engenharia ou em uma área relacionada à fabricação
- Mínimo de 5 anos de experiência em liderança em um ambiente de produção, incluindo experiência em liderar supervisores (experiência em liderar outros gerentes é um diferencial)
- De 7 a 10 anos de experiência em um ambiente de fabricação de baixo volume/alto mix, engenharia e fabricação sob encomenda (ou complexidade comparável)
- Conhecimento sólido e liderança prática em manufatura enxuta, Six Sigma, 5S/6S, 3P/5P e outras metodologias de melhoria contínua
- Histórico comprovado de iniciativa, solução estruturada de problemas e implementação de melhorias mensuráveis
- Experiência em trabalhar com produtos de engenharia personalizados
- Fortes habilidades de tomada de decisão e análise de problemas/situações
- Capacidade de criar e manter relações de trabalho eficazes entre os departamentos para apoiar os objetivos comerciais
- Capacidade de orientar, treinar e se comunicar de forma eficaz com todos os níveis da organização
- Forte presença de liderança, mentalidade de responsabilidade e abordagem voltada para a equipe
Qualificações preferenciais:
- Experiência no setor de equipamentos de energia
- Experiência com sistemas ERP (por exemplo, JDE)
- Cinturão verde ou superior
- Experiência de trabalho em ambientes com sistemas sólidos de gerenciamento diário e KPI orientados por dados
- Exposição à coordenação multifuncional com armazém/logística e fluxo de materiais em um ambiente de produção
Liderança:
Gerência+: Responsável por uma ou mais áreas, cada uma com supervisores/gerentes que têm autoridade para contratar/dispensar.
Demandas físicas/condições de trabalho
- Ambiente geral de escritório, uso de PC
- Levantamento de peso leve (ocasionalmente 25 lbs ou menos)
- Inclinar-se
- Em pé
O que oferecemos a você:
A G&W Electric oferece um pacote de benefícios abrangente que inclui:
- Seguro médico, odontológico e de visão
- Incapacidade de curto e longo prazo
- Seguro de vida
- Programa de associação a clubes de saúde e reembolso
- Programa de assistência ao funcionário
- Reembolso de mensalidades
- 401 (k)
- Participação anual nos lucros
- Férias
- Instalações de fabricação de última geração com ar-condicionado/aquecimento
Sobre a G&W Electric
Inovando desde 1905, a G&W Electric cresceu e se tornou líder global em soluções de engenharia para redes de energia elétrica. Trabalhar conosco significa fazer parte de uma equipe mundial de profissionais de fabricação apaixonados que se esforçam para melhorar continuamente as tecnologias das quais o mundo depende para fornecer eletricidade segura e confiável. Nossa cultura é focada no sucesso dos funcionários, por isso promovemos um ambiente empresarial que incentiva todos a prosperar.
Saiba mais sobre nossa empresa assistindo a este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
A G&W Electric tem uma longa reputação de qualidade de produto, inovação e atendimento ao cliente de classe mundial no setor de energia. Estabelecemos essa reputação acreditando que nosso maior patrimônio são nossos funcionários. Devemos nosso sucesso à iniciativa e aos talentos de indivíduos altamente qualificados de nossa organização baseada em equipes. Nosso objetivo é definir o padrão de satisfação do cliente, garantindo um nível superior de serviço, desempenho e inovação. Como uma organização global e líder do setor, temos o compromisso de cultivar um ambiente de trabalho envolvente que adote nossos valores fundamentais e desenvolva nossos talentos. Nosso foco contínuo em crescimento e inovação significa que você se tornará parte de uma empresa que oferece oportunidades desafiadoras, recompensa a excelência e combina sua experiência individual para atingir um nível mais alto de sucesso compartilhado. Como parte de nossa organização, você também ajuda a impulsionar o mundo!
A G&W Electric tem orgulho de ser um empregador de oportunidades iguais. Todos os funcionários e candidatos serão considerados para emprego sem levar em conta idade, cor, deficiência, sexo, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano protegido ou qualquer outra classificação protegida por lei federal, estadual ou local. A G&W Electric participa do processo E-Verify para todas as novas contratações.
*A G&W Electric participa do processo E-Verify para todas as novas contratações.
Empreiteiro federal da VEVRAA
