Especialista em aprendizado e desenvolvimento
O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento atua como o principal responsável pela Aprendizagem e Desenvolvimento no Canadá, sendo responsável pela priorização, execução e entrega de resultados de aprendizagem que apóiam o desempenho operacional em todo o país. Reportando-se ao Gerente Sênior de Recursos Humanos, essa função é responsável por desenvolver a capacidade da força de trabalho em toda a G&W Canadá, liderando o desenvolvimento e a implementação de programas de treinamento estruturados e baseados em habilidades. O especialista implementa a metodologia TWI (Training Within Industry, treinamento dentro do setor), fortalece as instruções de trabalho e os padrões de mão de obra e garante que os funcionários sejam efetivamente integrados e treinados para atender às expectativas de segurança, qualidade e produtividade.
Em estreita colaboração com o Centro de Excelência (COE) de Desenvolvimento Organizacional e de Talentos, essa função garante que as estratégias de aprendizado e desenvolvimento de talentos da empresa sejam executadas, incorporadas e forneçam resultados mensuráveis alinhados às necessidades comerciais locais. O especialista localiza e implementa iniciativas de treinamento que aprimoram a capacidade da força de trabalho, apoiam o desempenho operacional e se alinham à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
Responsabilidades primárias/essenciais
Treinamento e desenvolvimento (foco principal)
Desenvolvimento do sistema TWI e de instruções de trabalho
Liderar a implementação e a sustentação da metodologia TWI (Training Within Industry) em todas as operações de fabricação
Faça parcerias com os líderes de operações para revisar e refinar as matrizes de habilidades, garantindo o alinhamento com as necessidades de produção e os padrões de mão de obra
Traduzir instruções de trabalho e procedimentos operacionais padrão em auxílios de treinamento claros e estruturados de instruções de trabalho (JI)
Desenvolva e padronize os materiais de treinamento e de decomposição de tarefas que apoiam a transferência consistente de habilidades
Capacidade de treinar o treinador
Projetar e implantar um modelo de Train-the-Trainer para desenvolver a capacidade de treinamento interno entre supervisores, líderes de equipe e especialistas no assunto
Orientar os líderes da linha de frente sobre instruções eficazes de trabalho, verificação de habilidades e acompanhamento de treinamento
Garantir que o treinamento seja consistente, documentado e alinhado com os princípios do TWI
Integração e desenvolvimento de habilidades iniciais
Desenvolver programas de integração estruturados que integrem a metodologia TWI no início do ciclo de vida do funcionário
Concentre a integração na mão de obra básica, nos padrões de qualidade e nas práticas de trabalho seguras para melhorar a proficiência inicial e reduzir os erros
Meça a eficácia da integração por meio da obtenção de habilidades, tempo de produtividade e métricas de qualidade
Matriz de habilidades e planejamento da capacidade da força de trabalho
Iniciar o desenvolvimento de uma matriz de treinamento em todo o site e uma análise de lacunas de habilidades para identificar as necessidades de capacidade atuais e futuras
Apoiar a execução e a manutenção de programas de aprendizagem em parceria com RH, operações e instituições externas
Faça parceria com o Global L&D COE e com o Diretor de L&D Global para alinhar os esforços locais de desenvolvimento de capacidades com as estruturas globais
Apoiar o planejamento de longo prazo do desenvolvimento da força de trabalho, incluindo caminhos de aprendizagem e roteiros de treinamento:
Habilidades técnicas
Desenvolvimento de liderança
Competências essenciais
Desenvolvimento de liderança
Ser responsável pela implementação local, reforço e eficácia dos programas de desenvolvimento de liderança em todo o Canadá
Faça parceria com o Global L&D COE para alinhar e sinergizar os programas de liderança empresarial com a personalização regional e as necessidades comerciais
Garantir que as ofertas de liderança abranjam líderes emergentes, líderes iniciantes e líderes seniores
Projetar e apoiar soluções dimensionáveis que desenvolvam a capacidade de liderança e permitam o desenvolvimento contínuo da liderança ao longo do tempo
Governança de treinamento e melhoria contínua
Trabalhar com as equipes de liderança para avaliar as necessidades de desenvolvimento, identificar lacunas de habilidades e ser responsável pela execução, adoção e sustentação de soluções de aprendizado localizadas que promovam a segurança, a produtividade e o aprimoramento de habilidades para funcionários e horistas.
Manter registros de treinamento, certificações e sistemas de rastreamento de habilidades para garantir a conformidade e a prontidão para auditorias
Use dados de treinamento e qualidade para identificar lacunas de habilidades e recomendar soluções de desenvolvimento direcionadas
Melhorar continuamente os materiais de treinamento e os métodos de entrega para apoiar a excelência operacional
Recursos Humanos
Apoiar a equipe de RH e a empresa no gerenciamento de talentos, o que inclui o gerenciamento de desempenho.
Auxiliar na administração de iniciativas de engajamento e comunicações internas.
Mantém visibilidade com todos os funcionários e aborda quaisquer questões e preocupações identificadas de maneira oportuna e profissional
Apoiar e colaborar com o gerente de RH em iniciativas estratégicas e operacionais de RH; atuar como ponto de contato na ausência do gerente de RH, conforme delegado
Estamos procurando alguém que:
Bacharelado em Administração/Recursos Humanos/Psicologia/Relações Industriais ou experiência equivalente, além de diploma em Recursos Humanos
Mais de 5 anos de experiência como proprietário da execução de Aprendizagem e Desenvolvimento para uma unidade, região ou função em um ambiente industrial ou de manufatura
Conhecimento de design instrucional, princípios de aprendizagem de adultos e técnicas de avaliação de treinamento
Fortes habilidades de facilitação, comunicação, apresentação e treinamento – você se sente confortável trabalhando no chão de fábrica
Experiência na implementação de programas de treinamento no setor (TWI) ou de instrução estruturada no trabalho
Experiência no desenvolvimento de matrizes de habilidades, planilhas de divisão de trabalho ou estruturas de treinamento técnico
Certificação em treinamento de instrutores ou experiência comprovada na capacitação de instrutores internos
Proficiência em MS Office; experiência com sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) é um diferencial
Fortes habilidades interpessoais e de construção de relacionamentos
Analítico e detalhista, com foco nos resultados
Iniciativa e criatividade no desenvolvimento de soluções de treinamento
Capacidade de exercer iniciativa e julgamento independente na adaptação e aplicação de procedimentos para lidar com as atividades diárias
É centrado no cliente; antecipa e age proativamente em relação às necessidades dos clientes internos
Capacidade de manter um alto grau de confidencialidade
Você deve ter alguma flexibilidade para trabalhar à noite, conforme necessário, para fornecer conteúdo em programações de vários turnos (5% do tempo)
O que oferecemos a você:
A remuneração típica é de US$ 75.000 a 95.000 por ano.
Observe que as informações salariais mostradas acima são uma diretriz geral. O pagamento é baseado nas habilidades, na experiência e nas qualificações do candidato.
Essa posição é elegível para participação em nosso Programa de Pagamento de Incentivo Trimestral
A G&W Electric oferece um pacote de benefícios abrangente que inclui:
Bônus trimestrais generosos com o programa RRSP
Pacote de benefícios abrangente, incluindo seguro de vida, saúde, odontológico, conta de gastos com assistência médica e serviços paramédicos (pagos pelo empregador)
Feriados da empresa (uma semana de paralisação durante os feriados de Natal)
Assistência para matrícula em educação
Segurança no trabalho
Instalações de fabricação de última geração com ar-condicionado/aquecimento
Programas de bem-estar e reembolso de academia
Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
Feedback contínuo de desempenho
Eventos sociais divertidos, festa de fim de ano, noites de boliche.
E muito mais…
Sobre a G&W Electric
Inovando desde 1905, a G&W Electric cresceu e se tornou líder global em soluções de engenharia para redes de energia elétrica. Trabalhar conosco significa fazer parte de uma equipe mundial de profissionais de fabricação apaixonados que se esforçam para melhorar continuamente as tecnologias das quais o mundo depende para fornecer eletricidade segura e confiável. Nossa cultura é focada no sucesso dos funcionários, por isso promovemos um ambiente empresarial que incentiva todos a prosperar.
Para saber mais sobre nossa empresa, assista a este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
A G&W Electric tem uma longa reputação de qualidade de produto, inovação e atendimento ao cliente de classe mundial no setor de energia. Estabelecemos essa reputação acreditando que nosso maior patrimônio são nossos funcionários. Devemos nosso sucesso à iniciativa e aos talentos de indivíduos altamente qualificados de nossa organização baseada em equipes. Nosso objetivo é definir o padrão de satisfação do cliente, garantindo um nível superior de serviço, desempenho e inovação. Como uma organização global e líder do setor, temos o compromisso de cultivar um ambiente de trabalho envolvente que adote nossos valores fundamentais e desenvolva nossos talentos. Nosso foco contínuo em crescimento e inovação significa que você se torna parte de uma empresa que oferece oportunidades desafiadoras, recompensa a excelência e combina sua experiência individual para alcançar um nível mais alto de sucesso compartilhado. Como parte da nossa organização, você também ajuda a impulsionar o mundo!
A G&W Canada Corporation tem orgulho de ser uma empregadora que oferece oportunidades iguais para todos. Temos o compromisso de promover um local de trabalho diversificado e inclusivo que reflita as comunidades que atendemos. Você pode se candidatar a uma vaga de emprego em qualquer lugar do mundo, desde que tenha experiência e perspectiva. De acordo com o Código de Direitos Humanos de Ontário e a Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências, serão fornecidas acomodações a qualquer momento durante o processo de contratação, mediante solicitação. Informe-nos se você precisar de alguma acomodação em relação a quaisquer materiais ou processos usados para garantir sua participação igualitária.
