Aprendizado e desenvolvimento
Sua jornada começa aqui!
O foco no desenvolvimento de pessoas em todos os níveis de nossa organização é uma prioridade estratégica e acreditamos que cada um de nós desempenha um papel no desenvolvimento da carreira. O desenvolvimento de sua carreira é de sua responsabilidade, seu gerente está lá para apoiá-lo e a G&W Electric está aqui para patrociná-lo, oferecendo experiências, desafios, oportunidades e ferramentas que atendam às suas necessidades. Temos o compromisso de continuar investindo em oportunidades de desenvolvimento novas e aprimoradas que apoiem sua jornada de desenvolvimento.
Programa de Aprendizagem
A G&W Electric construiu uma cultura focada no sucesso dos funcionários com uma forte abordagem para cultivar talentos internamente. Lançados em 2013, nossos programas de aprendizagem ofereceram as maiores oportunidades de crescimento para funcionários com diversas formações em toda a empresa. Oferecemos programas para cargos como manutenção, fabricação de solda, desenho elétrico e técnicos eletrônicos. Os programas variam de seis meses a dois anos e podem incluir até 600 horas de treinamento, além de um programa de certificação no local de trabalho.
Programas rotativos
O programa de rodízio leva os funcionários de um trabalho para outro, proporcionando uma variedade de experiências com a oportunidade de aumentar a consciência de seus interesses pessoais, fortalecer suas habilidades e construir relacionamentos em toda a organização, ao mesmo tempo em que acelera sua integração.
Reembolso de mensalidades
A G&W Electric reconhece que o investimento no desenvolvimento de seus funcionários é fundamental para o crescimento e o sucesso da empresa. A busca individual de desenvolvimento profissional para maximizar a eficácia dentro da empresa, para aprimorar o conhecimento relacionado ao trabalho e/ou para o avanço na carreira dentro da empresa é altamente incentivada. O objetivo da política é oferecer reembolso de mensalidades para cursos de graduação relacionados ao trabalho, cursos de pós-graduação e certificações profissionais.
Comprometidos com o crescimento
O crescimento dos funcionários é tão importante para nós quanto o crescimento dos negócios. Cultivamos um ambiente empreendedor para nossos funcionários, fornecendo recursos e programas com visão de futuro para ajudá-los a atingir suas metas de carreira. Temos o compromisso de continuar investindo em programas de treinamento e certificação formalizados, bem como em outras oportunidades de desenvolvimento da equipe para apoiar o seu desenvolvimento e crescimento na carreira.
Programa de força de trabalho em neurodiversidade
Nossa empresa tem o compromisso de oferecer carreiras significativas para pessoas com espectro de autismo e pessoas com deficiências que estejam ansiosas para trabalhar, ao mesmo tempo em que aprimora a diversidade e a cultura de nossos funcionários. Em um mundo em que muitos indivíduos no espectro do autismo estão desempregados e indivíduos com deficiências são negligenciados, a G&W Electric está entusiasmada em oferecer emprego seguro e significativo a essa força de trabalho dedicada e inexplorada. Essa iniciativa melhora nosso atendimento ao cliente, fortalece nossa comunidade e aprimora nossa cultura corporativa.
Histórias de sucesso
Conheça Kyle
Kyle se formou em engenharia elétrica pela Universidade de Illinois e procurou um emprego que lhe permitisse aplicar seus conhecimentos técnicos e, ao mesmo tempo, explorar suas habilidades comerciais e de comunicação. Ele encontrou seu nicho no setor de energia e começou sua carreira como engenheiro de aplicação na G&W Electric. A realização de que Kyle mais se orgulha foi a transição para arquiteto de soluções, onde ele gostava de resolver os problemas dos clientes. Em sua função atual como gerente de engenharia de aplicações, Kyle se sente realizado ao orientar a próxima geração de engenheiros, compartilhar conhecimentos do setor e incutir os valores da G&W Electric.
Conheça o Fernando
Histórias de sucesso de aprendizes
Iniciando sua carreira em manufatura elétrica como motorista de empilhadeira em 1998, Fernando Mena sempre aprendeu rapidamente e sempre teve a determinação de subir na escada da empresa de forma consistente. Depois de apenas seis meses como motorista de empilhadeira na Joslyn Manufacturing, ele foi transferido para o departamento de moldagem por injeção da empresa. Pouco tempo depois, foi procurado pelo gerente da fábrica para assumir a equipe de acessórios para cabos.
